安 科 瑞 集 團 文 件 （ 規(guī)定 ）
安科瑞 澄[2007]第 5號
職工住房補貼規(guī)定
條（目的）
為減輕公司職工住房的經(jīng)濟負擔，便于職工安心工作，為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益，針對職工住房制定本規(guī)定。
**條（適用對象）
本規(guī)定適用于公司部門副經(jīng)理以上干部（包括部門副經(jīng)理）、研發(fā)骨干、銷售骨干、管理骨干。
部門副經(jīng)理以上干部（包括部門副經(jīng)理）、研發(fā)骨干、銷售骨干、管理骨干由公司部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)書面評定。
第三條（適用條件）
符合下列條件的公司職工，有資格申請享受本規(guī)定下的房貼：
（1） 自愿與單位簽訂10年期限以上的勞動合同；
（2） 本人在江陰市南閘鎮(zhèn)購買產(chǎn)權(quán)房的；
（3） 除住房按揭貸款外不存在其他房屋他項權(quán)利。
第四條（補貼金額、年限）
經(jīng)公司批準，符合本規(guī)定享受住房補貼的職工每月享受房貼人民幣2500元，由公司在工資中一并發(fā)放并按國家稅收規(guī)定納稅。
享受房貼的期限為10年，但暫?；蛉∠抠N的除外。
第五條 (暫停房貼)
已經(jīng)享受房貼的公司職工在下列情況下，暫停享受本規(guī)定下的房貼：
（1） 職工違反公司規(guī)章制度留廠察看期間；
（2） 職工嚴重失職，營私舞弊，造成公司重大損失尚未賠償?shù)模?br />（3） 職工積欠公司資金或款項，經(jīng)催告后歸還之前的期限；
（4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期的（在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間除外）；
（5） 職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（6） 享受房貼的住房滅失、轉(zhuǎn)賣、贈與等，未進行重新申報之前的；
（7） 享受房貼的住房依法被財產(chǎn)保全的；
（8） 職工與公司發(fā)生仲裁或訴訟期間；
（9） 公司認為需要暫停房貼的其他事項；
暫停享受房貼的上述事項消失，職工進行重新申報，自公司批準之日起，職工恢復(fù)享受房貼，
第六條(取消房貼)
已經(jīng)享受房貼的公司職工在下列情況下，取消享受本規(guī)定下的房貼：
（1） 經(jīng)公司考核認定，不符合本規(guī)定**條規(guī)定的適用對象的；
（2） 公司發(fā)現(xiàn)，不符合本規(guī)定第三條規(guī)定的適用條件的；
（3） 職工與公司之間的勞動合同終止或解除后；
（4） 勞動合同無效的；
（5） 享受房貼的住房滅失、轉(zhuǎn)賣、贈與或依法被司法行政部門沒收、變賣、拍賣等；
（6） 依本規(guī)定第五條暫停房貼后，重新申報未獲批準或未重新申報的；
（7） 職工喪失民事行為能力或依法被追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；
（8） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（9） 勞動者獨自或伙同他人共同侵害公司商業(yè)秘密及其他知識產(chǎn)權(quán)的；
第七條 扣除房貼
已經(jīng)享受房貼的公司職工在下列情況下，公司有權(quán)從當月房貼中予以相應(yīng)扣除：
（1） 職工曠工、請事假期間；
（2） 職工患病假或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期外的；
（3） 按本規(guī)定第五條規(guī)定，需要暫停房貼的期間。
第八條 申報程序
符合本規(guī)定適用條件的適用對象，書面提出申請，報部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)進行書面評定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，簽定勞動合同后此月開始發(fā)放，
第九條 法律責(zé)任
（1） 職工在勞動合同期間，主動提出解除勞動合同或被公司開除而解除勞動合同的，退還已經(jīng)領(lǐng)受的房貼；
（2） 職工在勞動合同期間，因違反服務(wù)期約定或違反公司商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)的保密事項的，除退還已經(jīng)領(lǐng)受的房貼外，并承擔勞動合同規(guī)定的違約責(zé)任；
第十條 解釋權(quán)
本規(guī)定自在公司頒發(fā)之日起生效，因本規(guī)定的執(zhí)行導(dǎo)致的誤解，解釋權(quán)在本公司。
江蘇安科瑞電器制造有限公司
行政部
二OO七年十二月
